上市公司董事會多元化的規定與實踐

解析香港上市公司董事會多元化的披露要求、目標設定及提升策略的最佳實務。

Updated 23 September 2026

上市公司董事會多元化規定及實務

香港交易所（港交所）對上市公司董事會多元化的要求，已從建議性質的指引演變為具約束力的披露規定。董事會多元化不再只是企業管治的「加分項」，而是上市規則下的強制披露事項。本文解讀港交所對董事會多元化的披露要求，包括制定政策、設定目標、披露統計數據，並提供提升多元化的策略與實踐案例。

港交所的《企業管治守則》及相關上市規則要求上市公司制定並披露董事會多元化政策。該政策須涵蓋可量化的目標，以及實現這些目標的時間表。守則條文明確指出，董事會應在技能、經驗、性別、年齡及文化背景等多個層面實現多元化。

公司須在年報的企業管治報告中，詳細說明董事會多元化政策的內容、執行情況及進展。若董事會未能達到任何既定目標，公司必須解釋原因及說明補救措施。這項披露要求適用於所有在港交所主板及GEM上市的公司。

港交所對性別多元化有明確的量化要求。根據現行上市規則，董事會不得全部由單一性別成員組成。具體而言，港交所要求上市公司在2024年12月31日前，董事會中至少有一名女性董事。此後，港交所進一步建議上市公司逐步提升女性董事比例，並在年報中披露性別比例的統計數據。

截至2025年，香港上市公司的女性董事比例仍低於部分國際市場，但已有顯著改善。港交所定期發布統計數據，監察市場整體進展。公司應將性別多元化目標納入董事會繼任計劃，並在招聘新董事時主動考慮女性候選人。

港交所的多元化指引主要載於《企業管治守則》及相關上市規則附錄。指引要求上市公司：

港交所亦發布了《董事會多元化披露指引》，提供具體的披露範例及最佳實務。該指引強調，多元化不應僅限於性別，還應包括背景多元化、技能多元化、年齡及經驗等層面。公司應在年報中清晰展示董事會成員的多元化概況，例如以圖表或表格列出各董事的專業背景、行業經驗及任期。

董事會構成多元化涵蓋多個維度。除了性別，港交所鼓勵上市公司考慮以下層面：

提名委員會在評估董事會構成時，應定期進行董事會評估，檢視現有成員的技能組合是否足以應對公司策略需要。若發現不足，應透過招聘新董事或提供培訓來填補缺口。

提升董事會多元化的策略包括：

實踐案例方面，部分香港上市公司已成功實現董事會性別平衡，例如恒生銀行及中電控股。這些公司通常設有清晰的多元化政策，並由提名委員會定期檢討進度。此外，一些公司亦在年報中披露董事會技能矩陣，展示各董事的專業範疇，讓投資者更了解董事會構成多元化的實際情況。

上市公司須在年報的企業管治報告中披露以下統計數據：

港交所建議公司以圖表或表格形式呈現這些數據，以便投資者一目了然。若公司設有具體的多元化目標，亦應披露目標達成進度及尚待改善之處。未能充分披露的公司可能面臨港交所的查詢或公開批評。

提名委員會在推動董事會多元化方面擔當關鍵角色。根據《企業管治守則》，提名委員會應：

提名委員會應確保招聘過程公平透明，避免無意識的偏見。委員會亦應定期檢討董事會評估機制，確保多元化目標與公司長期策略一致。

港交所對董事會多元化的要求已從建議轉為強制披露。上市公司必須制定政策、設定目標、披露統計數據，並由提名委員會持續跟進。多元化不僅提升企業管治水平，亦有助公司吸引更廣泛的投資者基礎。公司應將多元化視為策略優勢，而非合規負擔。

更多關於企業管治的內容。