僱員補償保險是否強制性購買

僱員補償保險是否強制性購買

根據香港《僱員補償條例》（第282章），僱員補償保險強制性購買是所有僱主的法定責任，而非可選擇的商業決定。任何僱主不論行業、公司規模或僱員人數，只要僱用僱員（包括兼職及臨時工），均須為其購買僱員補償保險。

僱員補償保險條例的法律要求

《僱員補償條例》（第282章）第40條明確規定，僱主必須為所有僱員（包括全職及兼職）投購僱員補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。保單須涵蓋僱員因工受傷或患上職業病所引致的賠償。

勞工處負責執行該條例，並有權要求僱主出示有效的保險證明文件。

僱主買保險責任的具體內容

僱主的責任包括：

• 在僱員開始受僱前，已為其購買有效的僱員補償保險。
• 確保保單在僱員受僱期間持續有效，並按時續保。
• 保單的最低投保額：僱員人數不超過200人的公司，投保額不得少於HK$1億；超過200人的公司，投保額不得少於HK$2億。
• 僱主須在僱員的工作場所備存保險合約副本，或在顯眼處張貼保險詳情通知。

EC保險的定義與範圍

EC保險（即僱員補償保險，Employees' Compensation Insurance）是一種專為僱主設計的責任保險，承保範圍包括：

• 僱員因工受傷或死亡的法律賠償。
• 職業病引致的賠償。
• 普通法下的疏忽賠償責任。

保險合約必須由獲授權的保險中介人（經保險業監管局認可）發出，方可視為合資格保單。

沒有購買ECI的罰則

沒有購買僱員補償保險（ECI）屬於刑事罪行，罰則相當嚴厲：

• 最高罰款：HK$100,000。
• 最高監禁：兩年。
• 僱主須向僱員補償援助基金支付附加費，金額為應繳保費的20%。
• 勞工處可向違規僱主發出罰款通知書，並將個案轉交警方處理。

此外，如僱員因工受傷而僱主沒有購買保險，受傷僱員可向僱員補償援助基金申請賠償，而基金管理局有權向僱主追討該筆款項。

實務建議

僱主應定期檢查保單的有效期，並在到期前安排續保。建議保留保單副本及繳費收據至少兩年，以備勞工處查核。如對保險條款或投保額有疑問，應諮詢持有保險業監管局牌照的保險中介人。