香港法定最低工資的時薪及適用對象

香港法定最低工資水平及適用範圍

香港的法定最低工資制度由《最低工資條例》（第608章）規管，適用於所有僱員，但設有少數豁免情況。本文說明最新的最低工資時薪金額、涵蓋範圍、檢討機制及僱主應注意的合規事項。

法定最低工資

自2023年5月1日起，香港的法定最低工資水平為每小時HK$40。這項 hourly rate 適用於所有僱員，不論其行業、職位或工作時數。僱主必須確保支付給每名僱員的薪酬，按實際工作時數計算，不低於法定最低工資水平。

Minimum Wage Level

The statutory minimum wage level in Hong Kong is reviewed by the Minimum Wage Commission, which makes recommendations to the Chief Executive in Council. The current rate of HK$40 per hour took effect on 1 May 2023. Employers should note that this rate applies to all hours worked, including overtime hours, unless a specific exemption applies.

香港最低工資

香港最低工資制度自2011年實施以來，歷經多次調整。首次法定最低工資為時薪HK$28，其後分別於2013年、2015年、2017年、2019年及2023年上調至HK$30、HK$32.5、HK$34.5、HK$37.5及HK$40。檢討頻率一般為每兩年一次，但政府可因應經濟狀況調整檢討週期。

時薪

計算最低工資時，僱主應按僱員的實際工作時數計算時薪。工資期內支付的所有工資（包括底薪、佣金、津貼等），除以該工資期內的總工作時數，得出的 hourly rate 不得低於法定最低工資水平。僱主須注意，某些款項（如年終酬金、酌情性獎金）可不計入工資計算。

MW Rate

The MW rate (minimum wage rate) is set by the Minimum Wage Ordinance (Cap. 608). The current MW rate of HK$40 per hour applies to all employees except those specifically exempted. Employers must keep records of hours worked and wages paid for at least 12 months to demonstrate compliance with the statutory minimum wage.

豁免人士

以下類別人士不受法定最低工資保障：

• 學生實習生：在本地教育機構修讀全日制課程，並參與實習計劃的學生，如實習屬課程必要部分，可獲豁免。
• 工作經驗學生：在本地教育機構修讀全日制課程，並參與短期工作體驗的學生。
• 殘疾人士：經職業評估後，可獲發「殘疾人士最低工資評估證明書」，按評估結果支付低於法定最低工資水平的薪酬。
• 留宿家庭傭工：包括外籍家庭傭工及本地留宿家傭。

檢討機制

法定最低工資的檢討由最低工資委員會負責。委員會由勞工處處長擔任主席，成員包括僱主、僱員及學術界代表。委員會考慮以下因素後向行政長官會同行政會議提交建議：

• 整體經濟狀況
• 勞工市場情況
• 競爭力及營商環境
• 僱員生活水平
• 社會共識

檢討結果通常以立法會修訂《最低工資條例》附表的方式實施。

僱主合規責任

僱主須遵守以下規定：

1. 支付不低於法定最低工資的薪酬：按實際工作時數計算，確保 hourly rate 達標。
2. 保存工資及工時紀錄：保存至少12個月的工資及工時紀錄，以備勞工處查核。
3. 張貼告示：在僱用場所張貼法定最低工資告示（如適用）。
4. 提供工資單：向每名僱員提供清晰列明工資計算方法的工資單。

違反《最低工資條例》的僱主可被罰款最高HK$350,000及監禁三年。勞工處設有舉報熱線及巡查機制，確保僱主遵守法定最低工資規定。

查詢及投訴

僱主或僱員如對法定最低工資有疑問，可聯絡勞工處：

• 勞工處熱線：2717 1771
• 勞工處網站：https://www.labour.gov.hk
• 最低工資條例（第608章）：https://www.elegislation.gov.hk

僱主應定期查閱勞工處公布的最新最低工資水平，確保薪酬合規。