如何計算香港的年假權益

香港僱傭條例下的年假權益計算

根據《僱傭條例》（第57章），僱員在連續受僱同一僱主滿12個月後，即享有帶薪年假的權利。年假權益按僱員的服務年資遞增，首年可享7天年假，其後逐年增加，最高可達14天。此權利適用於所有按「連續性合約」受僱的僱員，即連續受僱4星期或以上、每星期最少工作18小時。

僱傭條例

《僱傭條例》（第57章）規管香港僱傭關係，涵蓋工資、假期、終止合約等事項。勞工處負責執行該條例。僱主必須遵守相關規定，否則可能面臨檢控。

年假計算

年假日數按僱員的服務年資計算。受僱滿12個月可享7天年假；滿2年可享8天；滿3年可享9天；滿4年可享10天；滿5年可享11天；滿6年可享12天；滿7年可享13天；滿8年或以上可享14天。年假應在受僱滿12個月後的12個月內放取，僱主須提前14天通知僱員。

年資

年資是計算年假權益的基礎。僱員的服務年資從受僱首日起計算，包括試用期。若僱員在年假期間離職，其年假權益按已服務的月份比例計算。服務滿6個月的僱員，可獲相當於半年年假的薪酬。

終止合約

僱傭合約終止時，僱員有權獲得未放取年假的薪酬。計算方法為：未放取年假日數 × 每日平均工資。每日平均工資以終止合約前12個月的工資總額除以365天計算。僱員在受僱滿12個月前離職，則無權獲得年假薪酬，除非合約另有規定。

年假薪酬

年假薪酬應在年假期間正常支付，金額相等於僱員的每日平均工資。計算基礎為假期前12個月的工資總額，不包括未工作期間的款項。僱主須在年假開始前支付該薪酬，否則可能被視為違反《僱傭條例》。僱員在年假期間辭職，僱主仍須支付已放取年假的薪酬。