兼職員工的強積金供款責任是怎樣的？

兼職員工強積金供款責任及門檻

根據《強制性公積金計劃條例》（第485章），僱主為兼職員工安排強積金供款的責任，與全職員工並無分別。判斷責任的關鍵並非工作時數或合約類別，而是僱傭關係的存在。只要僱主與兼職僱員之間存在僱傭合約，僱主便須為該兼職員工強積金供款。下文詳細說明相關的入息門檻、供款責任及特殊情況。

兼職強積金供款入息下限

強積金供款設有入息下限（即最低有關入息水平），目前為每月 HK$7,100。此下限同時影響僱主及僱員的供款責任：

• 若兼職僱員的每月有關入息低於 HK$7,100，僱主仍須為該僱員作強制性供款，金額為該入息的 5%。換句話說，僱主責任不因僱員收入低於下限而消失。
• 僱員方面，若其每月入息低於 HK$7,100，則無須作出強制性供款。僱員可選擇作出自願性供款，但僱主不得強迫。

有關入息的定義包括工資、佣金、花紅、津貼等，與《僱傭條例》的工資定義大致相同。僱主應按每期支薪周期計算供款，並在供款時以每月 HK$7,100 為基準調整。

MPF 兼職門檻：入息上限及其他界線

除了入息下限，強積金供款亦設有入息上限。2025-2026年度，每月最高有關入息水平為 HK$30,000。這條上限影響供款額的計算方式：

• 僱主的強制性供款上限為每月 HK$1,500（即 HK$30,000 的 5%）。
• 僱員的強制性供款上限同樣為每月 HK$1,500。

對於兼職僱員，若其每月入息超過 HK$30,000，僱主及僱員均只需按上限金額計算強制性供款。超出的部分，僱員可選擇透過自願性供款存入其強積金帳戶。

此外，兼職僱員若屬於以下類別，可能獲豁免強積金供款： - 家務僱員（如家傭）。 - 自僱人士（如自由工作者，惟須獨立評估）。 - 獲積金局豁免的臨時僱員（如受僱於同一僱主少於 60 天的建造業或飲食業僱員，且已參加行業計劃）。

60 歲僱員 MPF 供款安排

年滿 60 歲的兼職僱員，強積金供款安排與一般僱員不同。根據積金局的規定，僱員年滿 60 歲後，若已選擇在退休時一次過提取強積金權益，則可選擇是否繼續作出強制性供款。然而，僱主仍須為該僱員作強制性供款，直至僱員正式退休或離職。

具體安排如下： - 僱員須向僱主提交書面通知，表明其選擇繼續供款或停止供款。 - 若僱員選擇停止供款，僱主仍須繼續為其供款，直至僱員的年齡達到 65 歲（法定退休年齡）為止。 - 僱主應保留相關通知書作為紀錄，以便積金局查核。

僱主應留意，即使僱員年滿 60 歲，其入息下限及上限的計算方式不變。僱主的供款責任基於僱員的實際有關入息，惟不可低於最低水平。

低薪僱員供款：僱主責任與自願性選擇

兼職僱員若每月有關入息低於 HK$7,100，即屬於低薪僱員。在這情況下，僱主的強制性供款責任仍然存在，但僱員的供款責任則被豁免。這項安排旨在保障低薪僱員的退休儲蓄，同時避免對其現金流造成壓力。

僱主應注意以下要點： - 即使僱員月入僅為 HK$3,000，僱主仍須為其作強制性供款 HK$150（即 HK$3,000 的 5%）。 - 僱員可自願選擇供款，金額可由僱員自行決定，但僱主不得強迫或要求僱員作出自願性供款。 - 若僱員選擇不作自願性供款，僱主無權以任何理由扣減其工資或更改合約條款。

僱主必須為低薪兼職僱員登記參加一個註冊強積金計劃，並在僱員入職後的首個供款日（通常為入職後的首個完整工資期）開始供款。若僱主未能為低薪僱員供款，積金局可施加罰款，最高可達 HK$350,000 及監禁三年。