遣散費與長期服務金分別

遣散費與長期服務金的分別

遣散費與長期服務金的分別，關鍵在於觸發付款的原因。兩者均受《僱傭條例》（第57章）規管，但發放條件、計算基礎及稅務處理各有不同。僱員因裁員被解僱時可獲遣散費；因退休或被解僱但非因裁員原因，並符合指定年資要求時，則可獲長期服務金。同一段受僱期內，僱員不能同時收取兩者。

遣散費計算

遣散費的計算方法是：僱員的最後月薪（或最後全月工資）乘以服務年資（以年為單位）。具體公式因終止僱傭日期而異。

• 2024年9月1日或之後終止合約：遣散費上限為 HK$500,000。計算公式為：(最後月薪 × 2/3) × 年資。或可選擇以僱員最後工作的 最後月薪 的 22,500 港元 為上限計算，即 (HK$22,500 × 2/3) × 年資。
• 2024年8月31日或之前終止合約：遣散費上限為 HK$390,000。計算公式為：(最後月薪 × 2/3) × 年資，或以 (最後月薪 × 18,000 港元為上限) × 2/3 × 年資。

所有計算均需應用上限。僱員的服務年資必須基於 連續性合約，通常指連續受僱 24個月 或以上。

長期服務金計算

長期服務金的計算方法與遣散費大致相同，但適用的年資門檻較高。僱員必須根據連續性合約受僱 5年 或以上，並符合以下其中一項條件：僱員被解僱但非因裁員、僱員退休（年滿65歲），或僱員因健康理由辭職。

計算公式同樣為：(最後月薪 × 2/3) × 年資，上限亦為 HK$500,000（於2024年9月1日或之後終止合約適用）。僱主不能以 以僱代金（即代通知金）的方式支付長期服務金；通知期必須實際履行。

遣散費條件

支付遣散費的核心條件是裁員。根據《僱傭條例》，以下情況構成裁員：

1. 僱主結束或打算結束業務。
2. 僱主減少對僱員從事某類工作的需求。
3. 業務搬遷或轉變導致僱員崗位不再存在。

此外，僱員必須根據 連續性合約 受僱不少於 24個月。若僱主在解僱僱員時，未事先通知或未支付代通知金，僱員仍可追討遣散費。

長期服務金條件

支付長期服務金的條件不包括裁員。合資格僱員須根據 連續性合約 受僱最少 5年，並屬於以下情況之一：

• 被解僱：僱主解僱僱員，但解僱原因並非裁員或即時解僱（例如犯錯）。
• 退休：僱員年滿65歲，並終止僱傭合約。
• 辭職：僱員因健康理由（需提供醫生證明）辭職，且受僱不少於5年。

勞工處建議，僱主在支付長期服務金前，應先確認僱員符合所有條件，並保留相關證明文件。

遣散費與長期服務金的稅務處理

兩者在稅務上的待遇相似。無論是遣散費還是長期服務金，僱主支付的款項均可在利得稅申報中申請扣除。對僱員而言，這筆款項通常屬於 免稅額 範圍，但需注意以下原則：

• 若僱員在同一僱主服務期間，同時獲得遣散費及長期服務金，兩者合計的免稅額上限為 HK$500,000（2024年9月1日後標準）。
• 任何超出免稅額的部分，須繳納利得稅或其他相關稅項。

僱員應保留僱主發出的遣散費或長期服務金收據，以便日後向稅務局申報。

「以僱代金」對遣散費及長期服務金的影響

「以僱代金」指僱主以金錢代替僱員工作以完成通知期。這筆款項的處理方式，對兩者均至關重要：

• 遣散費：若僱主選擇支付代通知金，而非實際履行通知期，則該筆代通知金的金額不會計入遣散費的計算中。遣散費的計算基礎僅基於最後實際工作的工資或最後月薪。
• 長期服務金：情況與遣散費類似。若僱主支付代通知金，長期服務金的計算基礎不會包含該筆款項。僱主不能以代通知金直接代替長期服務金的支付義務。