法定最低工資：香港僱員的權利與僱主的責任

香港法定最低工資僱員權利與僱主責任

《最低工資條例》（第608章）自2011年實施以來規管香港的法定最低工資制度。法定最低工資 香港適用於所有僱員，不分行業或職位，但留宿家庭傭工及實習學員獲豁免。僱主必須確保每名僱員的工資，按工資期計算，不低於法定水平。

最低工資率 2026

最低工資率由最低工資委員會檢討，經行政會議通過及立法會修訂。現行法定最低工資率為每小時HK$40，自2023年5月1日起生效。2026年的最新水平，請參閱勞工處公布的官方公告。月薪僱員同樣受保障，僱主須將月薪折算為小時工資，確保不低於法定最低工資率。

僱員權利 法定最低工資

僱員有權就每個工資期收取不少於法定最低工資的報酬。計算工資時，包括基本薪金、佣金、津貼及小費，但不包括超時工作薪酬、年終酬金、遣散費及長期服務金。僱員亦享有強制性假期及有薪年假，這些假期薪酬須按法定最低工資率計算。

僱主責任 最低工資

僱主必須遵守以下責任： - 按工資期準時支付不少於法定最低工資的工資。 - 保存完整的工資紀錄，包括工資期、工作時數、工資率及扣除款項（如強積金供款），為期至少6年。 - 不得以任何形式扣除工資，令僱員實收工資低於法定最低工資率。 - 在僱傭合約中清楚列明工資計算方式及支付安排。

工資保障條例

《最低工資條例》（第608章）是工資保障條例的核心。勞工處負責執行該條例。僱主違反規定可被檢控，最高罰款HK$350,000及監禁3年。僱員如懷疑工資低於法定水平，可向勞工處投訴或尋求法律援助。

紀錄保存與合規

僱主須備存工資紀錄，包括僱員姓名、身份證號碼、工資期、工作時數、工資率及支付總額。這些紀錄須在僱員離職後保留至少6年。勞工處有權查閱紀錄，僱主未能提供即屬違法。定期核對工資計算可避免因疏忽而觸犯法例。