什麼是連續性僱傭合約的4-18規則？

詳解連續性僱傭合約的「4-18規則」，助你準確判斷僱員的法定權益資格。

Updated 23 September 2026

連續合約 4-18 規則詳解與僱主須知

在香港，《僱傭條例》下判斷僱傭關係是否屬於「連續性合約」，關鍵在於「連續合約 4-18 規則」。這項規則直接決定僱員能否享有法定權益，包括休息日、有薪假期、遣散費及長期服務金等。本文詳細解釋4-18規則的具體標準，說明滿足條件後僱員可享有的各項權益，並提供常見案例分析。

「連續性僱傭」是指僱員根據一份合約連續受僱於同一僱主。根據《僱傭條例》，只要僱員在連續4個星期內，每星期最少工作18小時，該僱傭合約便會被視為「連續性合約」。這個4星期及18小時的計算標準，就是業界常稱的「4-18規則」。

一旦合約被界定為連續性合約，僱員便有資格享有《僱傭條例》下多項法定權益，包括休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、產假、侍產假、遣散費及長期服務金等。若合約不符合4-18規則，僱員則只享有基本保障，例如工資支付及終止合約通知期等。

4-18規則與休息日安排有直接關係。根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日由僱主指定，可以是固定或非固定。僱主必須在僱傭合約中清楚列明休息日的安排。

若僱員在休息日自願工作，僱主須另定休息日予該僱員，並在該休息日後的30天內安排。僱主不得強迫僱員在休息日工作，否則屬違法。值得注意的是，休息日是否有薪，須視乎合約條款而定；《僱傭條例》並未規定休息日必須有薪。

間歇性僱傭是指僱員並非連續受僱，而是按需要不定期工作。這類僱傭關係通常不符合4-18規則，因為僱員在連續4星期內未能每星期工作最少18小時。

常見例子包括： - 兼職員工每星期只工作2天，每天8小時（共16小時），未達18小時門檻 - 替工或臨時工，工作時間不固定 - 季節性工人，只在特定時期工作

若僱主希望為間歇性僱員提供法定權益，可在合約中明確約定，但法律上該合約仍不屬於連續性合約。僱主應注意，即使僱員未滿足4-18規則，仍須遵守《僱傭條例》的基本要求，例如工資支付及工傷補償。

一旦僱傭合約符合4-18規則，僱員可享有以下主要法定權益：

休息日安排是僱主必須妥善處理的合規事項。根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭合約中明確指定休息日。休息日可以是固定（例如每星期日）或非固定（例如每星期輪換）。

僱主應注意以下要點： - 休息日不得被工資代替，除非僱員自願在休息日工作 - 若僱員在休息日工作，僱主須在30天內另定休息日 - 僱主不得在休息日解僱僱員，否則屬違法 - 休息日安排須記錄在僱傭紀錄中，保存至少6個月

案例一：兼職員工

陳小姐每星期工作3天，每天6小時，共18小時。她在連續4星期內每星期均工作18小時，因此符合4-18規則，其合約被視為連續性合約。陳小姐可享有休息日、法定假日、有薪年假等權益。

案例二：不規則工作時間

李先生每星期工作時間不固定，有時工作20小時，有時工作15小時。在連續4星期內，有1星期工作少於18小時，因此不符合4-18規則。李先生不享有連續性合約的法定權益，但僱主仍須支付工資及遵守基本規定。

案例三：間斷期

張小姐受僱於同一僱主，但合約中有間斷期（例如合約期滿後暫停工作1星期）。若間斷期超過4星期，則之前的連續性合約可能中斷。僱主須重新計算4-18規則，以確定新合約是否屬於連續性合約。

僱主應注意以下合規要點：

4-18規則是判斷僱傭合約是否屬於連續性合約的核心標準。僱主必須清楚了解這項規則，以確保僱員獲得應有的法定權益，同時避免違反《僱傭條例》的風險。準確記錄工作時數、妥善安排休息日，以及定期檢討合約條款，是僱主維持合規的關鍵步驟。

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