MPF 的供款比率是多少？

MPF 供款比率及僱主僱員分擔

香港的強積金（MPF）制度下，强制性供款比率為僱主及僱員各就相關入息的 5%。這個比率適用於所有參加 MPF 計劃的僱員，除非僱員獲豁免（例如家務僱員或獲強積金豁免的職業退休計劃成員）。以下說明供款額的計算方法、上下限及自願性供款的處理方式。

強積金供款百分比

強積金供款百分比劃一為僱員有關入息的 5%，僱主亦須按同一比率供款。有關入息包括工資、薪金、假期津貼、佣金、花紅、獎金、合約酬金及任何其他津貼或利益，但不包括根據《僱傭條例》支付的遣散費或長期服務金。供款計算以每段供款期（通常為每月）的入息為基礎。

MPF 僱主供款

僱主須就每名僱員的相關入息，按 5% 比率作出强制性供款。僱主供款是僱主的法定責任，不得轉嫁予僱員。僱主須在每段供款期結束後 10 日內，將僱主及僱員的供款一併支付予受託人。若僱主未能按時供款，積金局可施加罰款及附加費。

MPF 僱員供款

僱員同樣須按相關入息的 5% 作出强制性供款。僱主在支付工資時，有權從僱員的入息中扣除該筆供款。僱員無需自行向受託人繳付，供款由僱主統一處理。自僱人士則須自行按入息的 5% 供款，並須向積金局申報。

強積金供款上限

强制性供款設有入息上限及下限。最低有關入息水平為每月 HK$7,100：若僱員的入息低於此數，僱員無須供款，但僱主仍須按實際入息的 5% 供款。最高有關入息水平為每月 HK$30,000：若僱員的入息超過此數，强制性供款只按 HK$30,000 計算，即僱主及僱員各最多供款 HK$1,500（30,000 × 5%）。超出 HK$30,000 的入息部分，無須計算强制性供款。

自願性供款及可扣稅供款

除强制性供款外，僱主、僱員及自僱人士可選擇作出自願性供款。自願性供款不受入息上限規限，供款比率及金額由計劃參與者自行決定。僱員亦可透過「可扣稅自願性供款」（TVC）帳戶，每年額外供款最多 HK$60,000，該供款可在薪俸稅或個人入息課稅中申請扣稅。僱主的自願性供款則可在利得稅中扣除，但須符合稅務局的相關規定。

供款計算例子

假設僱員月入 HK$20,000： - 僱主强制性供款：HK$20,000 × 5% = HK$1,000 - 僱員强制性供款：HK$20,000 × 5% = HK$1,000 - 總供款：HK$2,000

假設僱員月入 HK$35,000： - 僱主强制性供款：HK$30,000 × 5% = HK$1,500（上限） - 僱員强制性供款：HK$30,000 × 5% = HK$1,500（上限） - 總强制性供款：HK$3,000 - 超出 HK$30,000 的 HK$5,000 部分，可選擇以自願性供款處理。

注意事項

僱主須確保供款計算準確，並按時繳付。積金局有權要求僱主提供供款紀錄，並對違規個案進行調查。僱員應定期查核強積金帳戶，確認供款是否正確。有關供款比率的詳細指引，可參閱積金局網站（www.mpfa.org.hk）或諮詢受託人。