根據《僱傭條例》草擬香港僱傭合約

草擬香港僱傭合約（第57章）要點

一份嚴謹的香港僱傭合約不僅是僱主與僱員之間的協議，更是遵守《僱傭條例》（第57章）的法定文件。忽略合約中的法定條款，僱主可能面對勞資審裁處的申索及罰款。本文以《僱傭條例》為核心，逐條解釋合約中必須明示的法定權益，如工資、假期、終止合約通知期及遣散費，並提醒常見的合約陷阱，如過度限制的競業禁止條款。

Employment Ordinance Cap 57

《僱傭條例》（第57章）是香港僱傭合約的核心法規，適用於所有在香港受僱的僱員，無論其工作時數或合約性質。條例涵蓋工資、假期、終止合約、遣散費及長期服務金等基本權益。草擬合約時，僱主必須確保條款不低於條例的最低標準，否則該條款可能被視為無效。

僱傭合約範本

搜尋「僱傭合約範本」時，常見的樣本多來自勞工處或商會。範本僅供參考，不能直接套用。每間公司的業務性質、工時安排及福利政策不同，合約須按實際情況修改。實務上，僱主應將continuous contract（連續性合約）的定義寫入合約：僱員連續受僱四星期或以上，每星期最少工作18小時，即屬連續性合約，享有年假、病假及遣散費等權益。

Employment Contract Hong Kong

一份符合香港法例的僱傭合約，必須列明以下事項：工資（wages）的計算方式、發薪日期、超時工作補償、年終酬金（end of year payment）的發放條件及計算方法。合約亦須清楚訂明wages的定義，包括底薪、佣金、津貼及獎金，因為這直接影響遣散費及長期服務金的計算。若合約對工資定義含糊，僱主可能在勞資糾紛中敗訴。

Hong Kong Employment Contract Template

英語搜尋「Hong Kong employment contract template」時，回傳的模板多來自國際律師行或人力資源顧問公司。這類模板通常包含restraint of trade（限制性條款），例如競業禁止條款。僱主須注意，香港法院對競業禁止條款採取嚴格解釋：條款必須有合理保護範圍（如時間、地域及業務領域），否則可能被視為無效。過度限制的條款，例如禁止離職僱員在三年內從事任何相關行業，通常被法院推翻。

終止合約通知期與代通知金

合約必須明確訂明termination notice（終止合約通知期）。條例規定，連續性合約的通知期不得少於七天；若合約無訂明通知期，則默認為一個月。payment in lieu（代通知金）的條款亦須寫明：僱主可選擇以金錢代替通知期，金額相等於通知期內應得的工資。常見陷阱是合約只寫「一個月通知」，卻未列明代通知金的計算方式，導致爭議。

Probation Period（試用期）

試用期是合約常見條款。條例容許首個月內無需通知期終止合約；試用期超過一個月後，通知期須與合約訂明的一致。僱主應在合約列明試用期的長度（通常為三個月至六個月），以及試用期內的終止通知期。若試用期後無正式確認僱傭合約，僱員可能自動轉為正式僱員。

Rest Days（休息日）及法定假日

合約須列明休息日安排。根據條例，每七天至少須給予一天休息日，休息日為有薪或無薪由合約決定。statutory holidays（法定假日）為每年十二天，僱主須強制給予僱員放假，或容許僱員在法定假日工作並安排補假。合約應清晰標明法定假日列表，以及假日工作的補償方法。

Annual Leave（年假）

連續性合約受僱滿十二個月，僱員享有有薪年假。年假日數按年資遞增，最低為七天，最長可達十四天。合約須列明年假的計算及申請程序，例如是否容許累積至下一年。若僱主未提供年假，僱員可向勞工處投訴並追討補償。

Sick Leave（病假）

sick leave條款須符合條例：僱員連續受僱滿一個月後，可累積有薪病假，每日$80港元計。病假須出示醫生證明書。合約應訂明病假通知程序（例如須在病假首日通知主管），以及病假薪酬的計算方式。僱主須注意，不可因病假而解僱僱員，否則可能構成不合理解僱。

Maternity Leave（產假）及Paternity Leave（侍產假）

產假條款受條例第十部分規管。女性僱員連續受僱滿四十星期後，可享十四星期有薪產假；男性僱員則可享五日有薪侍產假。合約應列明申請程序及所需證明文件（如醫生紙）。僱主若拒絕批假，可能面對罰款。

僱傭合約的陷阱：競業禁止條款

競業禁止條款（restraint of trade）是僱傭合約中最常見的法律陷阱。香港法院曾多次裁定，過度限制僱員流動的條款無效。有效的條款必須： - 有合理時間限制（通常不超過六至十二個月） - 限制的業務範圍與僱員原職務相關 - 地域範圍不能過廣（如全香港或整個大灣區）

建議僱主在合約中加入一項「藍鉛筆條款」（blue pencil clause），即在條款被部分裁定無效時，法院可刪除不合理部分，保留其餘內容。

Employee Handbook（僱員手冊）與合約的關係

許多僱主將細節寫入employee handbook，而非合約本身。實務上，僱員手冊被視為合約的附屬文件，只要合約明確引用手冊，手冊條款便具約束力。然而，手冊內容若與合約衝突，合約條款優先。僱主應確保兩者一致，並在手冊更新後通知僱員簽署確認，以免日後爭議。

MPF Scheme（強積金計劃）

mpf scheme條款是強制性。根據《強積金條例》（第485章），僱主須為僱員登記強積金計劃，並按時供款（僱主及僱員各供款收入5%）。合約應列明僱主的強積金供款責任，以及僱員何時可申請自願性供款。若僱主未按時供款，除罰款外，僱員可向積金局投訴。

總結須注意的法定要點

草擬香港僱傭合約時，僱主必須檢查以下各項： - 合約是否引用《僱傭條例》（第57章）為基礎 - 工資、假期及通知期條款是否達最低標準 - 競業禁止條款是否合理 - 強積金安排是否清晰 - 僱員手冊與合約的一致性

建議僱主在簽署前諮詢律師或持牌公司秘書（TCSP licensee），確保合約符合最新法例。勞工處網站亦提供僱傭條例的官方指引（https://www.labour.gov.hk/tc/legislat.htm），可作為參考。